培训发展
CVTE重视每一位CVTEr的进步与成长。针对每一个校招入职的新伙伴，CVTE都会配备一对一的导师，在每年的入职季里，CVTE成长学院携手外部大咖讲师、部门导师为新伙伴们提供脱产及半脱产的培训，帮助同学们快速完成由校园人到职场人的转变。
01 安全演练
- 健康管理
- 消防演习
- 法律基础
- 人身安全
- 急症救护
- 信息安全
- 夺宝奇兵
- ......
02 文化氛围
- 公司介绍
- 产品体验馆
- 创业者分享
- 企业理念
- 学长学姐交流
- 产品漫谈
- 拓展实践
- 主题活动体验
- ......
03 职场转身
- 职业转变
- 优秀工程师成长之路
- 职业素养
- 团队合作
- 商务礼仪
- 职业规划
- 着装礼仪
- ......
04 职业化
- CVTE沟通准则
- 高效执行
- 清晰思考
- 六帽思考法
- 邮件写作
- 思辨与平衡
- 商业画布
- 危机管理
- ......
05 综合素养
- 体裁与乐队
- 以史为鉴
- 四书五经
- 曲式与结构
- 古典诗词
- 佛学经典
- 巴洛克时期
- 现代诗歌
- ......
集训
经过安全教育、工作技能、综合素养等五个主题的学习，由外而内的成长为100%CVTEr。
部门培养
入职到部门后，将有一对一导师辅导。通过在岗学习、集中培训、经验分享、轮岗交流等方式，快速掌握岗位技能。
回炉学习
集中进行答疑解惑、专题交流、实践分享与学习。回炉再造，学他山之石。
通用学习
部门内主要以专业技能学习、主题交流、外训参与、自学多种方式开展，公司还有：立知讲堂、VTalk、公开课等线下学习途径和 Q 知线上学习平台实现随时的碎片化学习。
发展培训
领导力培训
- 管理类岗位领导力培训
- 管理潜力人才培养
在岗培训
- 在岗技能培训
- 成长学习路径图
- 学习使者培养
入职培训
- 校招新人入职培训
- 社招新人入职培训
- 新人岗前&在岗培训
培训基础
组织发展
- 职位体系标准、
- 个人成长路径规划、
- HCM系统人才管理
运营管理
- 知识库、
- 内训师培育、
- 公开课运营、
- 导师制运营、
- 线上学习平台、
- 线上课程开发及推广
调岗机制
如果你经过了培训和个人的努力尝试后，发现这个岗位不适合自己，可以在任何时候以任何方式提交调岗申请；
职位族
公司人才划分为：B 族（商务人才）、T族（技术人才）、M 族（管理人才），针对不同族别的伙伴，将开展特色、科学的发展通道；
发展方向
我们鼓励每个人找到自己喜欢的方向并将之做到极致，任何岗位做到精深都会受人尊敬，并非一定要从事管理工作；
晋升与管理
晋升的前提是乐业，晋升不需要熬资历。在 CVTE，管理岗位不是官，只是一种职能，而不是层级。普通同事的工资高于管理人员是很普遍的情况。